主要內(nèi)容包括：

“育成就勞制度”的目的是培養(yǎng)和確保外國人才在日就業(yè)，原則上是將外國人才引進(jìn)到護(hù)理（日本稱之為“介護(hù)”）、建筑、農(nóng)業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域，用3年的時(shí)間將他們培養(yǎng)成具有“特定技能1號(hào)”水平的專業(yè)人才。該政策明確指出，各領(lǐng)域的人才接收規(guī)模將根據(jù)人才短缺情況來確定，原則上每5年設(shè)定上限數(shù)量，并根據(jù)實(shí)際情況采取靈活的停止接收或恢復(fù)接收的措施。同時(shí)，應(yīng)努力確保人才不過分集中在大都市地區(qū)，以確保地方城市的人力資源。企業(yè)和其他組織需要為被錄用人員提供支持，幫助他們獲取所需的專業(yè)技能。

①取代問題頻發(fā)的"技能實(shí)習(xí)制度"（失蹤率高、待遇惡劣）

②應(yīng)對(duì)少子老齡化導(dǎo)致的嚴(yán)重勞動(dòng)力短缺

3年培養(yǎng)外籍勞動(dòng)者至"特定技能"水平（護(hù)理/建筑/農(nóng)業(yè)等14個(gè)緊缺領(lǐng)域）2027年6月前正式實(shí)施。

放寬轉(zhuǎn)職限制：同領(lǐng)域內(nèi)工作滿1年可轉(zhuǎn)職

建立升級(jí)通道：通過考試者可延長居留

提供日語培訓(xùn)：強(qiáng)制企業(yè)提供日語培訓(xùn)等支持

動(dòng)態(tài)調(diào)整：每5年評(píng)估行業(yè)接收規(guī)模上限

地域平衡：防止人才過度集中東京等大城市

通過改善待遇與職業(yè)發(fā)展路徑，構(gòu)建"雙贏"機(jī)制：既緩解企業(yè)用工荒，又為外籍人才提供可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。當(dāng)前，日本勞動(dòng)力嚴(yán)重不足，這對(duì)于有意向從事護(hù)理行業(yè)的外國人來說是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)！